山东:聚力实施人社六大创新行动,确保年内城镇新增就业超110万人

推进落实山东“十大创新”行动计划，人社部门肩负重大使命。5月12日，在省政府新闻办举行的新闻发布会上，山东省人力资源和社会保障厅相关负责人解读《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》（以下简称《行动计划》），聚焦实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等“六大创新提升行动”、41条措施，确保年内实现城镇新增就业110万人以上。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东介绍，《行动计划》着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系，“1”是坚持把创新摆在核心位置，增强人社事业发展创新力，打造“创新人社”品牌；“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”；“N”是制定一批创新政策，推进一批创新项目，落实一批创新举措，不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度。

实施就业创业创新提升行动。深化实施“创业齐鲁•乐业山东”行动，创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设城乡公益性岗位40万个左右；加大创业支持力度，完善职业技能培训长效机制，深入推进零工市场高质量发展；加快推进人力资源服务业创新发展，提升公共就业服务质效，确保年内实现城镇新增就业110万人以上，高校毕业生初次毕业去向落实率保持在85%以上。

实施社会保障创新提升行动。按照国家部署，实施企业职工养老保险全国统筹，推进企业职工基本养老保险精准扩面；加快失业保险省级统筹，推动基层快递网点优先参加工伤保险，开展社保基金管理提升专项行动；规范开展职业年金投资运营，积极推进职业年金财政全额供款机关事业单位缴费做实。

实施人事人才创新提升行动。 加强青年人才引育创新，实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动；深化事业单位人事管理“一件事”服务，将公开招聘、调入、解聘、退休等业务中，涉及编制实名制、养老保险、医疗保险等业务纳入“一件事”服务；纵深推进职称制度改革，加大新职业职称设置力度；创新实施数字技术工程师培育，开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程，健全技能人才多元评价体系，建设“一站式”人才服务平台，为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。

实施劳动关系创新提升行动。推行电子劳动合同，优化企业工资收入分配，稳慎调整最低工资标准，发布企业工资指导线，推进国有企业工资决定机制改革；健全完善保障农民工工资支付制度，制定出台山东省工程建设领域农民工工资保证金、农民工工资专用账户有关政策；建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动机制，推动企业建立健全劳动争议内部申诉和协商回应制度，提高劳动纠纷处理质效，维护劳动者合法权益。

实施政务服务创新提升行动。建设“无证明部门”，推广“免证办”服务；深化“一件事”打包办、跨域通办，打造网上服务旗舰店，推动更多政务服务事项“网上办、掌上办”，持续加强人社系统行风建设，打造有温度的人社服务品牌。其中，推进职工养老保险待遇领取证明查询打印全省通办、经过就业人员申请企业职工基本养老保险参保登记等事项“跨省通办”。

实施党建工作创新提升行动。坚持党建引领，健全党建与业务工作一体谋划部署、一体协调推进工作、一体考核评价工作机制；完善“我为群众办实事”长效机制，每年发布并办好一批重点民生实事。（新黄河）